您好，关于国家规定元旦上班工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面我将为您详细解释元旦上班工资的计算方法：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如元旦）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在元旦当天上班，您应得的工资将是您正常日工资的300%。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算通常是基于您劳动合同中约定的月工资，然后除以月计薪天数。
   • 月计薪天数一般为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的平均每月工作天数。

2. 计算元旦当天的加班工资：

   • 加班工资的计算公式是：加班工资 = 正常日工资 × 300%。
   • 例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。
   • 因此，元旦当天上班的加班工资应为1103.46元（367.82元 × 300%）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 调休与补休：如果元旦当天您加班了，但后续单位通过调休或补休的方式让您休息了，那么单位可以选择不支付额外的加班工资，但必须确保您享受了相应的休息时间。不过，在实际操作中，很多单位会选择支付加班工资，以体现对员工辛勤付出的认可。

• 综合工时制与不定时工时制：对于实行综合工时制或不定时工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。这需要根据相关劳动法规及单位的规章制度来具体执行。

综上所述，元旦上班工资的计算主要依据您的月工资、月计薪天数以及加班工资的计算公式来确定。希望这个解释能帮助您更好地理解元旦上班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。