关于元旦上班国家规定的工资倍数问题，这主要取决于具体的加班日期和情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、元旦法定假日（1月1日）加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦作为法定节假日，用人单位在元旦当天（即1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。例如，如果您的日工资标准是200元，那么在元旦当天加班，您应获得的加班工资就是600元（200元×3）。

二、调休日加班工资

元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。也就是说，如果您在这些休息日加班，且单位没有安排补休，那么您应获得的加班工资就是您日工资的两倍。

三、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。

四、实际应用注意事项

1. 用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2. 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
3. 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

综上所述，元旦放假期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在元旦期间有加班情况，且单位未按照上述规定支付加班工资，您有权向单位提出异议，并依法维护自己的权益。