关于元旦加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，元旦作为国家法定节假日，其工资计算需根据劳动者是否加班以及具体的工时制度来确定。

一、正常休假工资计算

在元旦正常休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使您在元旦当天没有工作，用人单位也需支付您应得的工资。具体计算方法为：将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资基数。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元。元旦当天正常休假，用人单位应支付这一数额的工资。

二、加班工资计算

1. 元旦当天加班：

   • 若用人单位安排您在元旦当天加班，应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%。
   • 举例：若您的月工资为5000元，元旦当天加班8小时，则日加班工资约为689.66元。

2. 元旦调休日加班：

   • 对于元旦假期中的其他两天（通常通过调休形成），若用人单位安排加班，首先应安排补休。
   • 若不能安排补休，则按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式类似，只是将300%替换为200%。

三、工时制度的影响

具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异。因此，您需要了解自己的工时制度和工资构成，以便在必要时与用人单位进行沟通确认。

四、法律依据与争议解决

• 法律依据：元旦加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，这些法规明确规定了法定休假日和休息日加班的工资支付标准。
• 争议解决：若在工资计算或支付方面存在争议，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦期间的工资计算需综合考虑您的休假情况、加班时间及工时制度等因素，并按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法，确保您的合法权益不受侵害。