关于您提出的“带薪休假元旦上班了怎么算”的问题，这主要涉及到元旦作为法定节假日的加班工资计算以及考勤处理。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、元旦加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及国务院《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定节假日。若您在元旦当天工作，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班报酬。具体计算方式如下：

1. 日工资基数：您的日工资基数等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 加班工资计算：

   • 元旦当天加班工资 = 日工资基数 × 300%
   • 示例：若您月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），元旦当天加班工资约为827.58元（275.86 × 3）。

3. 调休日加班：若元旦与周末连休形成调休假期，且您在调休日加班，工资计算方式有所不同。优先安排补休，若未补休，则支付200%的工资报酬。

二、考勤处理

在考勤方面，元旦作为法定节假日，您依法享有带薪休假权利。考勤核算需遵循以下原则：

1. 法定假期属性：元旦为带薪假日，企业不得扣减工资或要求补班。

2. 工时豁免规则：元旦当天出勤不计入正常工时统计，缺勤不视为旷工。

3. 薪酬保障标准：无论您实际出勤与否，元旦当天均需按全额日薪支付。

4. 加班考勤记录：若您在元旦加班，企业应在考勤系统中准确记录加班时段，以便后续计算加班工资。

三、综合建议

1. 确认工资基数：请确保您的工资基数计算准确，包含基本工资、岗位津贴等固定收入，不含加班费、奖金等非常规收入。

2. 了解加班安排：提前与企业确认元旦期间的加班安排及工资计算方式，以便做好个人时间管理和财务规划。

3. 留存证据：如有可能，请留存相关考勤记录、加班通知等证据，以维护自身权益。

4. 及时沟通：若对加班工资计算或考勤处理有疑问，请及时与企业人力资源部门沟通，确保问题得到妥善解决。

综上所述，元旦作为法定节假日，若您在当天加班，企业应支付不低于工资的300%作为加班报酬。同时，在考勤处理方面，企业应遵循相关法律法规，确保您的带薪休假权利得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。