根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于元旦上班工资的问题，我可以为您详细解答如下：

一、元旦上班工资的基本规定

元旦作为国家法定的假日，劳动者在这一天依法享有休息的权利。如果用人单位在元旦安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保障。

二、加班工资的具体计算

加班工资的计算是基于劳动者的基本工资。具体来说，您需要将基本工资除以月实际工作天数（通常按照21.75天计算）来得到日工资数额，然后再乘以300%来计算元旦当天的加班工资。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天），元旦加班工资则为827.58元（275.86元 × 300%）。

三、特殊工时制度的例外情况

虽然一般情况下元旦上班需要支付三倍工资，但也存在一些特殊工时制度的例外情况。比如，如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经经过劳动行政部门的审批，那么在元旦上班可能不一定享有三倍工资。不过，这种情况下，用人单位也需要确保您的总工作时间不超过法定标准工作时间，并且在法定节假日安排工作时，仍需按不低于工资300%的标准支付加班费（对于综合计算工时工作制，若周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费）。

四、用人单位的义务与劳动者的维权途径

用人单位在安排职工元旦加班时，必须遵守法律规定，按时足额支付加班工资。如果用人单位未支付三倍工资，通常构成违法。劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。对于拒不执行的公司，劳动者还可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

五、注意事项

最后，需要提醒您的是，元旦假期中仅1月1日为法定节假日，适用三倍工资规则。如果元旦恰逢周末，其他两天为普通休息日，加班应按周末加班规定处理，即可选择补休或支付不低于日工资200%的加班工资。

综上所述，元旦上班未支付三倍工资通常违法，但需注意特殊工时制度的例外情况。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时依法维权。