除夕上班的工资倍数需根据具体情况来确定，并非固定为三倍。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日角度：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定放假日为农历正月初一、初二、初三，共计3天。除夕并不属于这一范畴内的法定节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但由于除夕并非法定休假日，所以劳动者在除夕当天上班，其加班工资并不按300%的标准计算。

2. 休息日（包括调休日）角度：

   • 如果除夕恰好是周末，即属于法定的休息日，那么用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果除夕被安排为调休上班（即原本为工作日，但因节假日调整而变为休息日再调整为工作日），同样按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 正常工作日角度：

   • 如果除夕既不属于法定节假日，也不属于休息日（包括调休日），而是正常的工作日，那么单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班费。

具体计算公式（以日工资为例）：

• 法定节假日加班工资：日工资 × 300%
• 休息日加班工资（不能安排补休）：日工资 × 200%
• 正常工作日加班工资：日工资 × 150%

举例说明：

• 假设劳动者的日工资为200元。
  • 如果除夕是法定节假日（但根据现行规定，除夕并非法定节假日，此例仅为说明），则加班工资为200元 × 300% = 600元。
  • 如果除夕是休息日或调休日，则加班工资为200元 × 200% = 400元。
  • 如果除夕是正常工作日，且单位安排加班，则加班工资为200元 × 150% = 300元。

其他注意事项：

• 除了上述法律规定外，还需注意劳动合同或集体合同中的具体约定。有些单位可能会根据自身情况设定一些额外的福利或规定，如特定的加班补贴、年终奖等。
• 用人单位需确保考勤记录准确，作为支付加班费的依据。
• 若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定，应按约定标准执行。
• 未依法支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

综上所述，除夕上班的工资倍数并非固定不变，而是需要根据当天的性质（法定节假日、休息日、正常工作日）以及劳动合同或集体合同的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。