除夕上班没有三倍工资是否违法，需根据具体情况判断，自2025年起，除夕作为法定节假日，劳动者在该日上班应获得三倍工资的加班报酬，但此前或存在特殊情形时则不一定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的调整与规定

1. 新变化：根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕自2025年起被纳入春节法定节假日范畴，与正月初一至初三共同构成全体公民放假的节日。这意味着，从2025年开始，除夕成为了法定的节假日。

2. 春节假期安排：以2025年为例，春节假期从1月28日（除夕）开始，至2月4日（年初七）结束，共8天，其中除夕至初三为法定节假日。

二、加班工资的计算与支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时应享有的基本权益。

2. 计算方式：

   • 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
   • 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
   • 计算公式：（月工资÷21.75天）×300%×加班天数（此处特指除夕）。例如，若劳动者月工资为6000元，则除夕上班的加班工资为（6000元÷21.75天）×300%×1天 = 827.59元。

三、特殊情况处理

1. 2025年之前的情况：在2025年之前，除夕并未被明确列为法定节假日（尽管在实际操作中，许多单位会遵循传统习俗，将除夕视为特殊日子处理）。因此，对于2025年之前的除夕上班，是否应支付三倍工资，可能需要根据当时的法律法规、劳动合同约定以及企业政策来综合判断。

2. 地区性差异：部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定。例如，某些地区可能通过地方性法规或政策，将除夕也纳入法定节假日范畴，或者对除夕加班工资的支付标准有特别要求。此时，应遵循当地的具体法律法规执行。

3. 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中明确规定了除夕上班应支付三倍工资，那么用人单位就必须遵守这一约定。

4. 补休问题：法定节假日加班工资不得以补休替代。即使安排了补休，用人单位仍需支付相应的加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时应享有的基本权益。

四、权益保障与争议解决

1. 权益保障：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。这是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。

2. 争议解决途径：

   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于2025年及以后的除夕上班，由于除夕已被纳入法定节假日范畴，因此用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
• 对于2025年之前的除夕上班，是否应支付三倍工资，可能需要根据当时的法律法规、劳动合同约定以及企业政策来综合判断。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。