春节加班没有三倍工资，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，包含农历正月初一、初二、初三三天，如果用人单位在这三天安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
二、不同情况下的分析
私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体
- 如果用人单位在春节法定节假日期间安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
国家机关、事业单位、社会团体等
- 这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
- 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
用人单位已安排调休或补休
- 如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，且调休或补休的时间与加班时间相当，那么可以不支付三倍工资。但需要注意的是，调休或补休不能替代法定节假日的三倍工资支付义务，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，法定节假日的加班是不能通过调休或补休来替代三倍工资的支付的。
三、工资计算与实例
- 法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数（通常按照21.75天计算）得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，春节法定节假日加班工资则为275.86元 × 300% ≈ 827.58元/天（针对正月初一、初二、初三这三天）。
四、维权途径与建议
- 沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
- 投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。
- 劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 春节假期中，仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日，适用三倍工资规则。若春节假期恰逢周末或其他情况导致假期延长，其他非法定节假日的加班应按周末加班规定处理，即可选择补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
综上所述，春节加班没有三倍工资在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。