结论：春节期间上班工资不加倍是否违法，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。若用人单位在春节的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作而未支付三倍工资，或在休息日（非法定节假日）安排工作且未安排补休也未支付双倍工资，均属违法行为。

一、春节假期类型与加班工资规定

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
   • 在这三天内，用人单位若安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日：

   • 春节期间除法定节假日外的其他日子可能属于调休或休息日。
   • 用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、特殊工时制度下的加班工资支付

• 不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在春节上班不一定享有三倍工资。但这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，且需经过严格审批。
• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对春节支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。

三、加班工资的计算方法

• 法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数（通常按21.75天计算）得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元，春节法定节假日加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元（每日）。
• 休息日加班工资的计算方法类似，但乘以的是200%。

四、劳动者的维权途径

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者因支付加班工资与用人单位发生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
   • 仲裁委员会将裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资和赔偿。

五、注意事项

• 劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。
• 用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，春节期间上班工资不加倍是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。