结论前置：春节上班不给三倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情形。下面我将从一般情况、特殊情况以及劳动者如何维权三个角度进行详细分析。

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，包含农历正月初一、初二、初三三天，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。

二、特殊情况下的合法情形

尽管一般情况下春节上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：

1. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，春节加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题。但这种情况较为特殊，且需要经过严格的审批程序。
   • 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经劳动行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付春节加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。不过，在春节这样的法定节假日安排工作，通常仍需支付三倍工资，除非能够证明在综合计算周期内总工作时间未超标。

2. 劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在春节出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。但这种情况较为罕见，且劳动者需要保留好相关证据以证明是自愿加班。

三、劳动者权益保护措施

如果用人单位未按规定支付春节加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的强制措施。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。

举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果春节期间（假设为三天法定节假日）都加班，那么应得的加班费为275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元。如果用人单位未支付这笔加班费，劳动者就可以按照上述维权途径进行维权。

综上所述，春节上班不给三倍工资在大多数情况下是违法的，但也存在特殊情形。劳动者应了解自己的权益和保护措施，确保在春节加班时能够获得应有的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。