关于元旦加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确元旦作为国家法定节假日，其工资计算方式与正常工作日有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，元旦当天（即1月1日）是法定休假日，劳动者在此期间享有休息的权利。然而，如果用人单位因工作需要安排劳动者在元旦当天加班，那么就需要依法支付加班费。

元旦当天加班工资的计算：

• 加班费标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
• 计算方法：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 300%。例如，如果您的月工资为6000元，那么元旦当天加班的日工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。
• 特别说明：元旦当天的加班费不能以调休替代，必须直接支付现金。

元旦假期中其他时间加班工资的计算：

• 除了元旦当天外，元旦假期通常还包括通过调休形成的其他休息日。如果用人单位在这些日子安排加班，首先应安排补休。
• 如果不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方法与元旦当天类似，只是比例变为200%。

工时制度的影响：

• 具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异。因此，在计算加班工资时，需要参考您所在的工时制度以及当地的具体规定。

建议与注意事项：

• 作为劳动者，您应了解自己的工时制度和工资构成，以便在必要时与用人单位进行沟通确认。
• 如果您对加班工资的计算有疑问或发现用人单位未依法支付加班费，可以首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦加班工资的计算需综合考虑加班天数、工时制度以及当地的具体规定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。