关于元旦不休息时工资的计算问题，这主要取决于您是在元旦当天（法定节假日）工作，还是在元旦假期中的其他调休日（正常休息日）工作。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您详细解析的工资计算方法：

一、元旦当天（法定节假日）工作的工资计算

若您在元旦当天工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%

这里，月工资是指您与用人单位约定的正常出勤月工资，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。例如，如果您的月工资为6000元，那么元旦当天工作的加班工资约为：

6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

二、元旦假期中其他调休日（正常休息日）工作的工资计算

若您在元旦假期中的其他调休日（即通过调休形成的休息日）工作，且用人单位不能安排补休，那么用人单位需支付不低于您本人日或小时工资200%的加班费。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%

以同样的月工资6000元为例，调休日工作的加班工资约为：

6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：加班工资的计算基数应根据您与用人单位的劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但具体可能因地方规定而异。

2. 特殊工时制度：如果您实行的是不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么您的工资支付方式需根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。

3. 公司内部规章制度：公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。您应仔细查阅并了解自己的权益，如有疑问应及时与公司人力资源部门沟通确认。

四、总结与建议

元旦期间的工资计算需综合考虑您的休假情况、加班时间及工时制度等因素。为确保您的合法权益得到保障，建议您：

• 仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，了解自己的工资构成和加班工资计算方式。
• 在元旦期间工作前，与用人单位明确加班工资的计算和支付方式。
• 如在工资计算或支付方面存在争议，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。