元旦作为国家法定节假日，劳动者在当天不上班通常应享有带薪休假权利，即用人单位需按照正常出勤支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。元旦是《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定的国家法定节假日之一，因此，劳动者在元旦当天即使未提供实际劳动，用人单位也应按照其正常出勤的标准支付工资。

二、工资计算方式

对于月薪制员工，元旦当天的工资计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么元旦当天的工资就是5000元除以21.75天，再乘以1天，即约229.89元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。

三、特殊情况的处理

尽管元旦作为法定节假日原则上应支付工资，但在某些特殊情况下，工资支付可能会有所不同：

1. 请假情况：

   • 如果劳动者在元旦期间主动请假（如事假），用人单位可以不支付请假期间的工资。
   • 如果是请病假，则应根据相关规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

2. 用人单位特别规定：

   • 有些用人单位可能会根据自身经营情况和员工工作性质，对法定假日的工资支付做出特别规定。这些规定可能以劳动合同、员工手册或公司规章制度的形式出现。
   • 因此，劳动者应仔细查阅相关约定，以确定自己在元旦期间的具体工资权益。

四、建议与提醒

1. 了解权益：劳动者在享受元旦带薪休假的同时，应了解自己的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
2. 遵守规定：劳动者也应遵守用人单位的相关制度和规定，如请假制度等，以避免不必要的纠纷。
3. 及时咨询：如果对自己的工资权益有疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，元旦不上班是否有工资主要取决于法律法规的规定以及劳动者与用人单位之间的约定。在大多数情况下，劳动者在元旦期间应享有带薪休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。