结论：元旦节不上班是否要算工资，需根据具体情况判断。若元旦节属于法定节假日且您未上班，单位仍应支付工资；若元旦节不属于法定节假日或您因个人原因缺勤，则可能不计发工资。以下为详细分析：

一、元旦节属于法定节假日的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而元旦节作为我国的法定节假日之一，若您在元旦节当天未上班，但属于正常休假范畴（即非因个人原因缺勤），单位仍应按照您的正常工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，单位不得因劳动者未上班而扣减工资。

举例说明：假设您元月份上了10天班，其中包括元旦节当天（假设为1月1日），且您在元旦节当天未上班但属于正常休假。那么，单位在支付您元月份工资时，应将元旦节当天的工资计算在内，即按照您正常工作日的工资标准支付。

二、元旦节不属于法定节假日或因个人原因缺勤的情况

1. 元旦节不属于法定节假日：虽然元旦节通常是法定节假日，但若因特殊原因（如调休等）导致元旦节当天不属于法定节假日，且您未上班，则单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定不计发该日工资。但这种情况较为罕见，且需符合相关法律法规的规定。

2. 因个人原因缺勤：若您在元旦节当天因个人原因（如请假、旷工等）未上班，且该原因不符合单位规定的带薪休假条件，则单位可能不计发该日工资。这是因为个人原因缺勤属于劳动者自身行为导致的缺勤，单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定进行处理。

举例说明：假设您元月份上了10天班，但元旦节当天因个人原因请假未上班，且该请假不符合单位规定的带薪休假条件。那么，单位在支付您元月份工资时，可能不计发元旦节当天的工资。

三、特殊情况下的工资计算

若您在元月份存在加班情况，且加班日包含元旦节或其他法定节假日，则单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体计算公式如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：假设您元月份上了10天班，其中包括元旦节当天（法定节假日）且加班了2小时，您的正常时薪为50元。那么，单位应支付您元旦节当天的加班工资为：\(50元/小时 \times 300\% \times 2小时 = 300元\)。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：在入职时或工作过程中，应仔细了解单位的规章制度和劳动合同约定，明确法定节假日的工资支付标准和加班工资的计算方法。

2. 保留相关证据：若单位存在未支付法定节假日工资或加班工资的情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。

3. 及时沟通协商：若对工资支付存在疑问或争议，应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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