元旦作为国家法定节假日，劳动者在元旦期间的工资计算需根据是否加班及具体的工时制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常休假时的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（包括元旦）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付其工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。例如，月工资为6000元的劳动者，日工资约为275.86元。元旦当天正常休假，用人单位应支付这一数额的工资。

2. 加班时的工资计算：

   • 若用人单位安排劳动者在元旦当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%；
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%。
   • 以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。
   • 对于元旦假期中的其他两天（通常通过调休形成），若用人单位安排加班，首先应安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 工时制度的影响：

   • 具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异，并需参考各地的具体规定。
   • 劳动者应了解自己的工时制度和工资构成，以便在必要时与用人单位进行沟通确认，确保自己的权益得到保障。

4. 法律建议与行动指南：

   • 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时作为证明。
   • 及时沟通：若对工资计算有疑问或发现用人单位未依法支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求解释或纠正。
   • 寻求帮助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，元旦期间的工资计算需综合考虑劳动者的休假情况、加班时间及工时制度等因素，并按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付。劳动者应了解自己的权益和计算方法，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。