关于元旦放假期间正式工的工资问题，这主要取决于您在假期中的具体工作状态以及工作日期。下面我将为您详细解释元旦假期工资的计算方式。
首先，元旦作为公历新年的第一天，是被规定为全体公民的法定节假日，通常放假一天，并可能通过调休形成小长假。在这个假期里，工资的计算方式会根据您是否加班以及加班的具体日期而有所不同。
法定节假日（1月1日）加班：
- 如果您在元旦当天（即法定节假日）加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，除了您原本应得的当日工资外，用人单位还需额外支付两倍于日工资的加班费，整体相当于您获得了三倍日工资。
调休日加班：
- 如果元旦假期通过调休形成了小长假，且您在调休日加班，那么用人单位可以选择为您安排补休或者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您选择不补休，用人单位需要支付您两倍于日工资的加班费。
调休期间正常工作：
- 如果元旦假期用人单位安排您调休，且调休期间您未加班，那么您的工资计算方式与正常工作日相同，即按照您的日工资或小时工资标准支付。
此外，我还想提醒您几点：
- 了解自己的权益：作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行协商。
- 保留相关证据：如果用人单位未按规定支付加班费，您应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时向当地劳动监察部门投诉。
- 合法维权：如用人单位未按规定支付加班费，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，元旦假期期间工资的计算方式需根据您的工作状态及具体工作日期来确定。用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到充分保障；而您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。