关于元旦假期哪天算工资以及加班工资如何计算的问题，这主要取决于具体的放假安排以及您是否在假期期间被安排工作。以下是根据我国相关法律法规，特别是《全国年节及纪念日放假办法》与《中华人民共和国劳动法》的详细解答：

一、元旦法定节假日的工资待遇

元旦作为国家法定休假日，通常1月1日为法定假日。在这一天，如果您按照公司规定休假且未加班，那么您应获得与正常工作相同的工资待遇，即“带薪休假”。工资会按照您劳动合同约定的标准支付，不会因为未出勤而扣减。

二、元旦法定节假日加班的工资计算

如果您在元旦当天（即1月1日）被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，您在这一天加班，无论是否调休，都应获得至少三倍于日常工资的加班费用。

加班费计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%

例如，如果您的月工资为6000元，那么您在1月1日当天加班能获得的加班工资至少为827.58元（即6000÷21.75×3）。

三、元旦调休休息日加班的工资计算

元旦放假期间可能还包含其他通过调休等方式形成的休息日。对于这些休息日，如果您被安排工作，根据劳动法的规定，用人单位应先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

加班费计算公式：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%

继续以月工资6000元为例，如果您在元旦放假期间的其他休息日（非1月1日）加班且单位未安排补休，那么您当天的加班工资至少为551.72元（即6000÷21.75×2）。

四、特殊情况说明

• 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的员工，其工资支付方式需根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。
• 公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。因此，在具体计算时，还需参考这些规定。

总结：

元旦放假期间，您的工资计算和加班处理需综合考虑国家法律法规、地方政策、公司内部规定及您的实际情况。如果您在元旦当天加班，应获得三倍于日常工资的加班费用；如果在其他调休休息日加班且无法安排补休，则应获得两倍于日常工资的加班费用。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益。如有任何疑问，建议及时与公司人力资源部门沟通确认。