关于元旦三天假期的工资计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、元旦假期的构成

元旦假期通常包括法定节假日和调休的休息日。具体来说，元旦当天（1月1日）是法定节假日，而其余两天则可能是通过调休相邻的周末来形成的连续假期。

二、工资计算规则

1. 法定节假日（元旦当天）的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：首先确定加班工资基数，这通常根据劳动合同的约定来确定；若无约定，则由用人单位与职工代表协商确定；均无约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。然后，使用公式“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%”来计算每日的加班工资。
   • 举例：假设小李的月工资为6000元，那么他在元旦当天的加班工资就是6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 调休休息日（其余两天）的工资计算：

   • 如果这两天是正常休息日，且劳动者没有加班，那么就不计算工资。
   • 如果劳动者在这两天加班，且用人单位没有安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：使用公式“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%×休息日加班天数”来计算。
   • 举例：如果小李在这两天都加班了，且没有安排补休，那么他每天的加班工资就是6000÷21.75×200%≈551.72元，两天共约1103.44元。

三、综合计算与应用

• 如果劳动者在元旦三天假期中都加班，那么他的总加班工资就是法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。
• 如果实际加班时间少于三天，那么就按实际加班时间来计算加班工资。

四、维权途径

• 如果用人单位没有依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

五、重要提示

• 加班工资的计算基数并非固定为月工资，而是应根据劳动合同、集体合同或协商结果来确定。
• 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。

综上所述，元旦三天假期的工资计算需根据出勤时间性质（法定节假日或休息日）及劳动合同约定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解元旦假期工资的计算方法。