关于元旦假期加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确元旦假期的性质。根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）是法定节假日。若用人单位安排劳动者在元旦当天工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，这是法定节假日加班的特殊规定。

接下来，我们区分两种情况来计算加班工资：

1. 法定节假日（元旦当天）加班工资：

   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 举例说明：假设某员工月工资为6000元，元旦当天加班1天，那么其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上正常工资（按日计算的部分），当日总收入会相应增加。

2. 调休或周末（如元旦假期中的其他非法定节假日）加班工资：

   • 若被安排加班且无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 举例说明：同一名员工在调休日加班1天，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。当日总收入为正常日工资加加班工资。

在计算加班工资时，有几个关键点需要注意：

• 月计薪天数：根据规定，月计薪天数为21.75天，这是用于折算日工资或小时工资的标准。
• 补休与加班费的关系：法定节假日加班必须支付300%的工资，不得以补休替代；而休息日加班若安排补休，则可不支付加班费。
• 加班工资计算基数：这通常根据劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但具体可能因地方规定而异。

最后，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张自己的权益。

综上所述，元旦假期加班工资的计算需根据加班的具体日期（法定节假日或调休日）以及劳动合同的约定来确定。希望这些信息能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。