年假三天的工资计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 正常休年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算方式为：

   • 月工资标准：按职工本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）；
     
   • 日工资：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 年假工资：日工资×3天（年假天数）。
     示例：若月工资为8000元，则日工资≈367.82元，3天年假工资≈1103.45元（与正常出勤工资一致）。

2. 因单位原因未安排年假
   若单位因工作需要未安排职工休年假，需按职工日工资的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

   • 计算方式：日工资×3天×200%（额外支付部分）；
     
   • 示例：日工资367.82元时，单位需额外支付2206.90元（367.82×3×200%）。
     注意：若职工书面提出不休年假，单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

特殊情形提示：

• 新入职员工（如工作6个月）按实际工作月数折算年假天数（如6÷12×5≈2.5天，不足1天不享受）；
  
• 离职时未休年假的，单位需按职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付工资（折算后不足1天的部分不支付）。
  

建议：若单位未依法支付年假工资，可先与单位协商或通过劳动监察投诉；协商无果可申请劳动仲裁。如有具体计算疑问或单位操作不规范，可直接向我咨询细节。