年假休息9天，工资应按照正常工作期间的工资标准全额支付。具体分析如下：

1. 年假工资的计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论年假是1天还是9天，用人单位均需按劳动合同约定的日工资或月工资标准，全额支付工资，不得扣减。

2. 日工资的计算方式
   若劳动合同中明确约定了日工资标准，直接按约定执行；若未约定，则按以下公式计算：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   其中，月工资收入指职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。例如，若月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，9天年假工资即为275.86 × 9 = 2482.74元。

3. 特殊情况处理

   • 未休年假的补偿：若因用人单位原因未安排职工休年假，需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 职工主动放弃年假：若职工书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，但需保留相关证据（如书面申请）。
     
   • 新入职或离职职工：按实际工作天数折算年假天数及工资，例如工作6个月，可享受5天年假的50%（即2.5天，按3天计发工资）。

4. 注意事项

   • 用人单位不得以“年假期间无考勤”为由扣减工资，否则属于违法行为。
     
   • 若发现工资被扣减，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

如有其他细节疑问（如加班工资是否计入月工资、跨年度休假处理等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步解答。