关于年假5天工资的计算方式，这主要取决于您是否实际休了这5天年假，以及您的具体工资制度。以下我将为您详细解释年假工资的计算方法：

一、正常休年假的工资计算

当您正常休年假时，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这通常包括您的基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。具体计算方式如下：

1. 确定月工资总额：首先，您需要确定自己正常出勤时的月工资总额，这通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入。

2. 计算日工资：接着，将月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天），得出您的日工资。例如，如果您的月工资总额为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

3. 计算年假工资：最后，将日工资乘以您休的年假天数（本例中为5天），即可得出您休年假期间应得的工资总额。继续上例，您休5天年假应得的工资总额为1379.3元（275.86×5）。

二、未休年假的工资补偿

如果因工作原因，您未能休这5天年假，且经您本人同意，单位可以不安排休假。但此时，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。具体计算方式如下：

1. 确定日工资：与正常休年假时的日工资计算方法相同。

2. 计算未休年假工资补偿：将日工资乘以未休年假天数（本例中为5天），再乘以300%，得出您应获得的未休年假工资补偿总额。但需要注意的是，这其中已经包含了您正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给您的是2倍的日工资作为补偿。例如，如果您的日工资为367.82元，那么单位实际额外要支付给您的未休年假工资补偿为3678.2元（367.82×5×2，因为300%中已包含100%的正常工资）。不过，从总额上看，单位应支付给您的未休年假工资报酬总计为5517.3元（367.82×5×300%）。

三、特殊注意事项

• 如果您因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中，建议您以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假5天工资的计算方式取决于您是否实际休了年假以及您的具体工资制度。用人单位应依法保障您在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。