您好，关于您提出的“一年10天年假怎么算工资”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面我将为您详细解答：

首先，要明确的是，职工在累计工作满10年不满20年的情况下，有权享受每年10天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的。

接下来，我们来看年假工资的计算方法：

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是按照职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
   • 月工资指的是职工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际月份来计算月平均工资。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工正常应得的工资外，单位还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果职工因为本人原因书面提出不休年休假，那么单位只需要支付职工正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年休假的工资报酬。
   • 另外，如果职工享受了寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假达到一定期限（根据工作年限不同，病假期限也有所不同），那么职工将不享受当年的年休假。

最后，我想强调的是，单位应该严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。如果职工对年休假的安排或者工资报酬有疑问或者争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。