年假工资的计算方式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×休假天数×300%。以下是详细分析：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二. 计算方式

• 月工资：首先确定职工的月工资，这是计算年假工资的基础。月工资应为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 月计薪天数：月计薪天数为21.75天，这是国家规定的标准。
• 休假天数：在本题中，休假天数为15天。
• 计算公式：将上述数值代入公式“职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×休假天数×300%”，即可得出年假工资。

三. 实际应用

• 假设职工的月工资为6000元，那么其15天年假的工资应为：6000÷21.75×15×300%=12413.79元（四舍五入到小数点后两位）。

我建议在计算年假工资时，应确保所有数据的准确性，以避免因计算错误而引发的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。