关于公司年假放15天是否有工资以及工资如何计算的问题，这主要取决于假期的性质以及公司的相关政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、假期性质与工资支付
法定节假日（通常3天，如春节初一、初二、初三）：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，即使这3天员工不上班，公司也需要正常支付工资。
- 工资支付标准：按员工本人日或小时工资的300%支付。若员工正常出勤，除当日工资外，额外支付两倍差额；若安排补休，仍需支付三倍工资。
调休的休息日（如周末调休，通常2天）：
- 春节前后通过调休形成的较长假期中，调休涉及的原本休息日天数，若员工未上班，属于正常休息日安排。
- 工资支付标准：无需额外支付加班费，按正常出勤工资结算。
额外假期（如公司福利假、年假等，剩余10天假设为此类）：
- 若这10天是公司给予的福利假或年假，且公司政策规定这些假期为带薪假，则员工应按正常工资标准获得报酬。
- 若公司政策或劳动合同中未明确规定这些假期为带薪假，或者员工已经用完了所有的带薪假期（如年假），则这部分假期的工资支付将取决于公司的具体政策或与员工的协商结果。
二、工资计算示例
假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月平均计薪天数）。
法定节假日（3天）工资：
- 工资计算：275.86元×300%×3天=2482.74元
调休的休息日（2天）工资：
- 工资计算：275.86元×2天=551.72元（这部分通常已包含在正常月工资中，无需额外计算，但为说明问题，这里单独列出）
额外假期（10天）工资：
- 若为公司福利假或年假，且为带薪假：275.86元×10天=2758.6元
- 若为公司福利假或年假，但非带薪假，或员工已用完带薪假期：这部分工资可能不计发，或根据公司政策与员工协商确定。
三、综合工资范围
- 若额外假期为带薪假：总工资=法定节假日工资+调休休息日工资（已含在正常月工资中）+额外假期工资=2482.74元+2758.6元（假设调休休息日工资已正常发放，不重复计算）=5241.34元（加上正常月工资中已包含的调休休息日工资部分，实际发放会更高）
- 若额外假期非带薪假：总工资=法定节假日工资+调休休息日工资（已含在正常月工资中）=2482.74元（加上正常月工资，实际发放会包含这部分）
四、注意事项
- 公司政策与劳动合同：具体工资支付方式应参考公司的相关政策以及员工与公司签订的劳动合同。
- 地区差异：不同地区可能有不同的劳动法规或最低工资标准，这可能影响工资的计算。
- 证据留存：员工应保留好考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
五、建议
- 员工：在放假前与公司确认假期的性质以及工资支付方式，确保自己的权益得到保障。
- 公司：应提前与员工沟通假期安排和工资计算方式，确保合规透明，避免不必要的纠纷。
综上所述，公司年假放15天是否有工资以及工资如何计算，主要取决于假期的性质以及公司的相关政策。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。