关于过年公司放15天假是否有工资的问题，结论前置如下：

1. 法定节假日部分：春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三，部分年份可能包括除夕）是带薪假期，这3天（或4天）即使不上班，公司也应依法支付工资。
2. 调休或休息日部分：除去法定节假日外，剩余的假期天数若属于调休日或正常休息日，且员工未加班，则通常是无薪的；但如果员工在休息日加班且公司未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
3. 额外假期部分：若公司给予的假期超出法定节假日和调休日，属于公司福利性质的放假，通常按正常出勤支付工资；若因特殊原因（如停工停产）导致放假，则根据相关规定支付工资或生活费。

详细分析如下：

一、法定节假日工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间的法定节假日是带薪假期。这意味着，在这几天里，即使员工不上班，公司也应按照员工正常工作时间的工资标准支付工资。这是员工的合法权益，公司不得克扣或无故拖欠。

二、调休或休息日工资支付

1. 调休日：春节假期中，除了法定节假日外，还可能包含调休日。调休日是对员工平时加班的一种补偿，因此，在调休日里，员工即使不上班，也应获得正常工资。

2. 休息日：如果剩余的假期天数属于正常的休息日，且员工未加班，则通常是无薪的。但需要注意的是，如果员工在休息日加班且公司未安排补休，根据《劳动法》的相关规定，公司需支付不低于工资200%的加班工资。计算公式为：月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

三、额外假期工资支付

1. 公司福利性质的放假：若公司给予的假期超出法定节假日和调休日，属于公司福利性质的放假，那么通常按正常出勤支付工资。这是公司对员工的一种额外福利，体现了公司对员工的关怀和认可。

2. 因特殊原因导致的停工停产：若因特殊原因（如停工停产）导致放假，则根据《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。

四、劳动者权益保障

如果公司拒绝支付春节期间应得工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：

春节放假15天期间，劳动者是否有权获得工资，需根据具体情形来判断。法定节假日和调休日，劳动者有权获得工资；额外假期则依据公司政策或特殊原因决定支付与否。因此，建议劳动者在放假前与公司明确假期性质和工资支付情况，并在必要时保留相关证据以维护自身权益。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。