您好，关于您提出的“上班15天是否有工资以及如何计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，上班15天是有工资的。根据劳动法的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时长是多久，用人单位都应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

接下来，关于工资的计算方式，这可能会因用人单位的具体规定而有所不同。但一般来说，可以按照以下几种方式来计算：

1. 按月工资标准计算：

   • 如果用人单位是按照月工资标准来支付工资的，那么可以先确定月工资总额，再根据实际出勤天数占全月天数的比例来计算15天的工资。
   • 例如，一个月按30天计算，月工资为6000元，那么日工资就是6000÷30 = 200元，15天的工资就是200×15 = 3000元。

2. 按计时工资标准计算：

   • 如果劳动合同中约定了计时工资，比如每小时20元，那么可以根据实际工作小时数来计算工资。
   • 例如，每天工作8小时，15天的工资就是20×8×15 = 2400元。

3. 按计件工资标准计算：

   • 如果用人单位实行的是计件工资制，那么根据劳动者完成的工作量以及对应的计件单价来计算工资。
   • 只要劳动者在这15天内完成了一定数量的合格产品或任务，就会按照相应标准获得工资。

此外，还需要考虑加班工资等情况。如果这15天中有加班，加班工资应按照法律规定的标准另行计算并加入应发工资总额。

最后，我要强调的是，无论采用何种工资计算方式，劳动者上班15天所付出的劳动都应当得到合理的工资回报。用人单位不得无故拖欠或克扣这部分工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉举报，或者通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。