针对您提出的“上班未满15天怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中已经明确规定了工资计算方式、日工资标准等，那么您的工资应按照合同中的约定进行结算。例如，若合同中约定月工资为X元，每月计薪天数为21.75天（这是考虑了法定节假日因素后的平均计薪天数），则您的日工资约为X/21.75元。如果您上班了Y天，那么您的工资就是(X/21.75) * Y元。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，那么一般按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再根据您的实际出勤天数来计算工资。计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

二、加班工资的计算

• 如果您在上班期间有加班情况，加班工资的计算需遵循以下规定：
  • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
  • 休息日加班：若用人单位不能安排补休，则按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
  • 法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

三、工资支付时间与规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 如果您与用人单位的劳动关系依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

四、特殊情况与福利待遇

• 社保与公积金：无论您上班时间长短，只要建立了劳动关系，用人单位就应按规定为您缴纳社保和公积金。
• 其他福利：如餐补、交通补贴等，根据企业明确的福利制度来确定您是否享有及如何计算。通常这些福利会按实际出勤天数或企业规定标准执行。
• 特殊待遇：如入职奖金、项目提成等，需根据劳动合同或企业规章制度中的具体发放条件和计算方式来确定。若您满足条件，则应按比例或规定计算并支付。

五、法律依据与维权途径

• 如果您在工资结算过程中遇到争议或用人单位违反相关法律法规，您有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行维权。
• 维权途径包括：与用人单位协商沟通、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班未满15天的工资结算需遵循合同约定或法律规定，确保您的合法权益得到保障。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。