上班16天不满月工资的计算方式需根据劳动合同约定、实际出勤天数及公司规章制度综合确定，核心原则是“按实际出勤天数折算工资”，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同明确约定日工资或小时工资的
   若劳动合同中已明确约定日工资标准（如“日工资=月工资÷21.75天”），则直接按实际出勤天数（16天）乘以日工资计算。例如：月工资5000元，日工资≈229.89元（5000÷21.75），16天工资≈3678.24元（229.89×16）。

2. 劳动合同未约定日工资，但约定月工资的
   根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月），因此工资仍按“月工资÷21.75×实际出勤天数”计算。例如：月工资6000元，16天工资≈4413.79元（6000÷21.75×16）。

3. 公司规章制度或劳动合同另有约定的
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“不满月按实际出勤天数折算工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按约定执行。但需注意：若公司约定“不满月按固定天数（如15天）计发工资”，可能因排除劳动者权益被认定为无效，此时仍应按实际出勤天数计算。

4. 特殊情形：试用期工资
   若劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期未满月，工资也需按上述比例折算后，再按实际出勤天数计算。

风险提示：

• 公司不得以“未满月”为由克扣工资，或约定“未满月不支付工资”等无效条款；
  
• 若实际发放工资低于上述计算结果，劳动者可要求公司补足差额，或向劳动监察部门投诉；
  
• 计算时需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
  

如有具体工资数额或公司规定需进一步分析，可直接向我咨询。