针对您提出的“工作不满15天应该怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工资计算方式、日工资标准等，那么您的工资应按照合同中的约定进行结算。例如，若合同中约定月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。如果您工作了10天，那么您的工资就是2758.6元。
   • 合同中的绩效奖金、补贴等与出勤天数或工作成果挂钩的条款，也应按照约定方式计算。

2. 无劳动合同约定的情况：

   • 如果没有明确的劳动合同约定，那么您的工资一般按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。这个公式考虑了法定节假日因素，是较为公平合理的计算方式。

二、加班工资的计算

• 如果您在工作不满15天期间有加班情况，那么加班工资也应按照相应标准支付。
  • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
  • 休息日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，且不能安排补休的情况下。
  • 法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

三、支付时间与规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、福利待遇与特殊待遇

• 社保与公积金：只要您与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应为您缴纳社保和公积金。这是法律规定的义务，不受入职时间长短限制。
• 其他福利：如餐补、交通补贴等，根据企业明确的福利制度来确定您是否享有及如何计算。通常按实际出勤天数或企业规定标准执行。
• 特殊待遇：如入职奖金、项目提成等，需根据劳动合同或企业规章制度中的具体发放条件和计算方式来确定。若您满足条件，则应按比例或规定计算并支付。

五、法律依据与维权途径

• 如果您的用人单位因您工作时间短而不结算工资或违反相关法律法规，您有权到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 您也可以选择申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作不满15天的工资结算应遵循合同约定或法律规定，确保您的合法权益得到保障。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如遇争议，您应依法维权，确保自身权益不受损害。