关于上班不满半个月如何发放工资的问题，这主要取决于您的工资计算方式、劳动合同中的相关约定，以及是否涉及特殊情况如法定节假日、试用期或加班等。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本工资计算原则
月薪制：
- 如果您的工资是按月计算的，并且劳动合同中有明确的月工资数额，那么您的工资应按照实际出勤天数来计算。
- 计算公式通常为：月实际工资 = 月工资总额 ÷ 21.75（法定的月计薪天数）× 实际出勤天数。
- 例如，若月工资总额为6000元，实际出勤10天，则月实际工资约为2758.6元。
时薪制或计件工资制：
- 如果您是按小时或计件计算工资的，那么您的工资将直接根据您实际工作的小时数或完成的合格产品数量来计算。
- 时薪制示例：若小时工资为30元，实际工作了60小时，则工资为1800元。
- 计件工资制示例：若生产一个产品单价为5元，共生产合格产品200个，则工资为1000元。
二、特殊情况下的工资计算
法定节假日：
- 根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资。因此，在计算上班不满半个月的工资时，如果包含了法定节假日，那么这些天的工资也应计入总工资中。
试用期：
- 如果您处于试用期，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。
加班：
- 如果您在上班不满半个月的时间内有加班情况，那么加班工资也应按照相关规定进行计算并支付。工作日加班支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
三、公司特殊规定
- 部分公司可能有自己的工资计算方式或特殊规定，如按周计算工资、提供特定的福利待遇等。在这种情况下，您应按照公司的具体规定来计算工资。
四、维权建议
- 如果您发现用人单位未按照上述原则支付工资，或者存在克扣、无故拖欠工资的情况，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，请求他们介入处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。注意，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
五、实际操作建议
- 在入职前，务必仔细阅读劳动合同中的工资条款，了解自己的工资计算方式、支付日期等具体信息。
- 如果对工资计算有疑问或不确定的地方，及时向公司的人力资源部门咨询并寻求解答。
- 保留好相关的出勤记录、工资条等证据材料，以备不时之需。
综上所述，上班不满半个月的工资计算应综合考虑多个因素，包括工资计算方式、劳动合同约定、特殊情况处理以及公司特殊规定等。在实际操作中，您应根据自己的具体情况选择合适的计算方法，并确保自己的合法权益得到保障。