针对您提出的“单位入职不足半月怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
入职不足半月的员工，其工资应按照实际出勤天数来计算。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者提供劳动后，用人单位有义务按时足额支付工资，无论员工入职时间长短。
二、具体计算方法
日薪核算：
- 公式：月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）× 实际出勤天数
- 示例：若您的月薪为6000元，实际工作了10天，则您的工资为 \(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\) 元。
- 注意：周末或法定节假日若未安排工作，通常不计入出勤天数；若加班则需另付加班费。
试用期与转正差异：
- 如果您处于试用期，且劳动合同中明确约定了试用期薪资（如正式工资的80%），则按此标准计算。
- 示例：转正后月薪8000元，试用期约定为80%，则日薪为 \((8000 \times 80\%) \div 21.75 \approx 294.25\) 元/天。
公司特殊规定：
- 部分企业可能采用“自然月天数”（如30天）或固定日薪制来计算工资，这需以您的劳动合同或员工手册为准。
三、关键注意事项
劳动合同优先：
- 如果劳动合同中明确约定了“未满整月工资支付规则”，则依约定执行。例如，某些公司规定“工作不足15天按半月薪支付”。
离职交接影响：
- 如果您因个人原因主动离职且未完成交接，公司可能扣发部分工资，但扣除比例不得超过当月应发工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。
社保公积金处理：
- 入职首月社保公积金是否缴纳取决于当地政策及公司制度。例如，有些地区要求次月办理增员，有些则可当月办理。未满月离职者，公司可能按比例折算费用从工资中扣除。
四、权益维护与救济途径
友好协商：
- 如果您对工资计算有疑问或认为公司未按时足额支付工资，首先应与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身合理诉求。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 此外，您还可通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿金等权益。
五、实操建议
留存证据：
- 保存打卡记录、工作邮件、劳动合同等文件，以便在发生纠纷时提供证据。
及时确认：
- 入职时明确薪资结构、考勤规则及离职结算流程，避免后续产生误解。
书面协议：
- 对特殊薪资约定（如试用期薪资）尽量签订补充协议，以确保双方权益。
综上所述，入职不足半月的员工有权获得按实际出勤天数计算的工资。如果遇到任何问题或争议，建议您及时与公司沟通并依法维护自己的合法权益。