入职未满半个月，劳动者同样有权获得工资。这是基于我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确规定，以下是对这一问题的详细解析：

一、工资支付原则

劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。这是劳动者基本的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。因此，即使入职未满半个月，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。

二、工资计算方式

工资支付的具体标准通常按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中明确规定了工资计算方式和标准，则按此执行。如果劳动合同没有具体约定，一般按照正常出勤月工资的标准，根据实际出勤天数进行折算。计算公式大致为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

三、特殊情况处理

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，即使员工只工作了几天或部分天数，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位以各种理由拒绝支付工资。

四、法律救济途径

如果用人单位以工作时间不足一个月为由拒绝支付工资，劳动者有权采取多种法律手段维护自己的合法权益。具体包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，争取达成支付工资的一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径保障自身合法权益。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的工资权益。例如，有的劳动者入职仅几天就因个人原因离职，但用人单位拒绝支付工资。后来，劳动者通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资。这些案例告诉我们，无论入职时间长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

建议：作为劳动者，在入职时应与用人单位明确约定工资计算方式和标准，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。