入职不满多少天不给工资的规定是不合法的，无论入职多少天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论其处于试用期还是正式期，也无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

维权途径

如果用人单位以入职不满一定天数（如七天、十五天等）为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了相关法律法规，并要求其立即改正。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及应得的工资数额。

3. 仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位逾期不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请执行。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

注意事项

在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明自己与用人单位之间的劳动关系以及应得的工资数额。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。

总结来说，无论入职多少天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。