结论：合同中约定“不满多少个工作日不给予工资”的条款，在大多数情况下是违法的，不具有法律效力。员工有权获得其实际工作天数对应的工资，无论是否达到合同中约定的某个特定工作日数。
法律背景与解释：
劳动法的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作天数是否达到合同中的某个特定标准，都应当获得相应的工资。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同中约定“不满多少个工作日不给予工资”实际上是对工资支付的一种限制，这种限制违反了劳动法关于工资支付的基本原则。
无效条款的认定：
- 如果合同中的这一条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该条款将被认定为无效。无效条款自始没有法律约束力，因此，即使合同中有这样的约定，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作天数对应的工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果发现合同中存在这样的违法条款，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，或者以合同中的违法条款为由拒绝支付，那么其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因为违法行为而承担民事赔偿责任，即向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
举例说明：
- 假设合同中约定“不满10个工作日不给予工资”，而劳动者实际工作了8天。根据法律规定，劳动者有权获得这8天对应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述途径维护自己的权益。
总之，合同中约定“不满多少个工作日不给予工资”的条款是违法的，不具有法律效力。劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。