针对你提出的“合同写了不满7天不给工资且并未签合同”的问题，我可以明确告诉你，这种约定是不合理且可能无效的。即使未签订书面合同，但只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 合同约定的有效性：

   • 根据相关法律规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，即使是在试用期或工作未满7天的情况下。因此，合同中“不满7天不给工资”的约定通常是不合理且可能无效的。

2. 你的权益：

   • 你提供了劳动，就应当获得相应的报酬。未满7天未完成工作任务不能成为克扣工资的正当理由。
   • 如果用人单位以未签合同或工作不满7天为由拒绝支付工资，你有权要求支付应得的工资。

3. 维权步骤：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你提供了劳动并应获得报酬的立场，要求支付工资。
   • 收集证据：在维权过程中，证据至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。
   • 向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，你可向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若经过上述步骤后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

4. 保持冷静与理智：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。你要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

综上所述，即使合同写了不满7天不给工资且未签合同，你仍有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你可以按照上述步骤进行维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。