针对您提出的“合同写了不满7天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这样的合同条款在法律上是无效的。无论您的工作时间是否满7天，只要您为用人单位提供了实际的劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保护了劳动者获得劳动报酬的权益，不受工作时间长短的限制。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了劳动者获得报酬的权利，并强调了用人单位的支付义务。
应对措施：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作天数的证据，如工作证、考勤记录、与雇主或上级的聊天记录等。这些证据是后续维权的重要依据。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定，要求其按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。在协商过程中，保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
总结：
劳务合同中约定工作不满七天没有工资的条款是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，请积极收集证据，采取适当的措施来争取自己的工资权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。