结论前置：针对您和劳动中介签合同没干够7天不给工资的情况，您有权要求中介支付工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 合同效力与工资支付义务

   • 即便您与劳动中介签订的合同中约定了“没干够7天不给工资”的条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利，不受工作时间长短的限制。因此，中介以未干够7天为由拒绝支付工资，缺乏法律依据。

2. 协商解决

   • 您可以首先尝试与劳动中介进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并指出合同中相关条款的违法性。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将依法进行审理并作出判决。

行动建议：

• 收集并保存好与劳动中介签订的合同、工作记录、工资条等相关证据材料。
• 尝试与劳动中介进行协商，明确表达诉求并指出合同条款的违法性。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
• 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。