针对您提出的“合同写七天主动离职没工资，做了七天不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，合同中关于“七天主动离职没工资”的条款很可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：

   • 您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通。
   • 明确表达您已经按照公司要求提供了七天的劳动，理应获得相应的劳动报酬，并要求公司支付这七天的工资。
   • 在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及投诉事项的相关证据。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，您可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。在面对用人单位的不合理要求或违法行为时，您应当勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。