即使未签订书面劳动合同，工作了七天后离职的劳动者也有权获得相应工资。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。这意味着，你与公司之间已经形成了事实上的劳动关系，公司应当支付你相应的工资。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这确保了劳动者提供劳动后获得报酬的权利。
- 《工资支付暂行规定》第九条：强调劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者的经济利益，即使你只工作了七天，公司也应当在你离职时一次性付清工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出其支付工资的法律义务，并要求其及时补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作量。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。例如，你可以保存好与公司沟通的聊天记录、工作邮件、工作照片或视频等，作为证明你实际工作的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够对你的案件进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交仲裁申请书或起诉状及相关证据材料。仲裁委员会或法院将依法进行裁决或审理，并维护你的合法权益。
额外法律保护与注意事项
- 双倍工资差额：虽然这一条款主要适用于未签订书面劳动合同且工作超过一个月的情况，但值得注意的是，如果公司自用工之日起超过一个月仍未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。不过，在你只工作了七天的情况下，这一条款可能并不直接适用，但可以作为你了解自身权益的一个参考。
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。你要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。
总结：未签订劳动合同并不影响你获得应得工资的权利。在遭遇工资纠纷时，你应勇于运用法律武器维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。