针对您提出的“入职几天没劳动合同，离职不发工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。无论您入职的时间长短，只要您为公司付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律依据
首先，我们来看看相关的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 此外，《中华人民共和国劳动法》第三条还保障了劳动者取得劳动报酬的权利，这意味着入职时间的长短不应影响您获得报酬的权利。
处理办法
既然用人单位的行为是不合法的，那么您应该如何维护自己的权益呢？以下是一些具体的处理办法：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确指出他们有义务支付您工作期间的工资，并附上上述法律依据。
- 协商时，建议您保留聊天记录或谈话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉前，请准备好相关证据，如能证明您与用人单位存在劳动关系的材料（虽然您未签订劳动合同，但考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证据）、未支付的工资情况等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。如果查证属实，用人单位还可能面临相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证。最后，仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
额外建议
- 在整个维权过程中，请确保保留好所有与工作和工资支付相关的证据，这是您维护自己权益的关键。
- 同时，建议您了解并遵守当地的劳动法律法规，以便更好地保障自己的权益。
- 如果遇到法律问题或困惑，及时寻求专业法律人士的帮助和咨询，他们可以提供更具体、更专业的建议。
总之，您有权获得应得的劳动报酬，如果用人单位拒绝支付，您应积极运用上述法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。