针对您“没签合同干了几天走了不发工资”的问题，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套全面、条理清晰的解决方案：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

二、收集证据证明劳动关系

为了维护您的权益，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在实际劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证、工作服等能够证明您身份的物品；
• 考勤记录、工作日志等记录您工作过程的文件；
• 同事的证言或客户的反馈等第三方证明；
• 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您需要明确指出自己已完成的工作任务，并有权获得相应的劳动报酬。同时，建议您保留好所有沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。在投诉时，您需要携带个人身份证以及上述提到的能够证明劳动关系和欠薪的证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上身份证明以及劳动关系和欠薪的证据。仲裁委员会将会根据您的申请和证据进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供充分的证据来支持您的诉求。

七、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 尽管您可能未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，您同样享有获得劳动报酬的权利。

综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。