入职满七天离职不发工资是违法的，无论入职时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动者角度
基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不受入职时间长短影响的基本权利之一。无论劳动者工作几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位在支付工资方面的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而有所改变。
试用期工资标准：
- 特别值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条还规定了试用期内的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在提供正常劳动时也能获得合理的劳动报酬。
离职与工资结算：
- 劳动者在离职时，无论入职时间长短，用人单位都应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
用人单位角度
法定义务：
- 用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的工资，无论劳动者入职时间长短。这是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由拒绝支付。
内部规定与法律冲突：
- 有些单位可能内部规定试用期内工作不满一周没有工资，但这种规定并不符合我国法律的规定，因此是无效的。用人单位应遵守国家法律法规，不得制定与法律相抵触的内部规定。
经济损失与赔偿：
- 如果劳动者因个人原因主动离职且给用人单位造成了损失，用人单位只能依据合同或相关法规对员工进行经济处罚，而不能以此为由拒绝支付员工正常工作期间的工资。
维权途径
如果用人单位以入职满七天离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
向劳动行政部门举报：
- 若协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，由他们介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来争取自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来最终解决争议。
总结：入职满七天离职不发工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果遭遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。