入职5天离职了不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位付出了劳动，无论工作时长是5天还是更短，都有权获得相应的工资报酬。
2. 工资支付规定：《劳动法》及《劳动合同法》均规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

工资结算与支付范围

1. 结算时间：劳动者依法离职时，用人单位应立即进行工资结算，并在规定时间内支付完毕。这确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的工资报酬。
2. 支付范围：用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这保证了劳动者能够获得全面的劳动报酬，而不仅仅局限于基本工资部分。

用人单位的责任与义务

1. 合法支付工资：用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者足额支付工资。即使劳动者离职行为给用人单位造成一定损失，也不能直接以不发工资的形式进行惩罚。若存在损失，用人单位应当依法举证，并通过合法途径要求劳动者赔偿。
2. 避免克扣工资：用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。任何形式的克扣行为都是违法的，并可能面临法律制裁。

劳动者的维权途径

如果用人单位不支付你应得的工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。你可以明确告知用人单位，根据法律规定，你有权获得这5天的工资，希望他们能够尽快支付。
2. 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处并督促其支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明你确实为用人单位提供了5天的劳动。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍无法解决问题，你可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据，如工资条、考勤记录等，以支持你的诉求。

综上所述，入职5天离职不发工资是不合法的行为。你有权获得相应的劳动报酬，用人单位应依法按时足额支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。