离职三天后还没发工资，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。
离职时的工资结算：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职三天后还没发工资，违反了这一规定。
法律责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果离职三天后还没收到工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
特殊情况处理
- 如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿相应损失。但这并不能成为用人单位拒绝支付员工工资的理由。用人单位在主张损失赔偿时，必须提供确凿的证据，并且赔偿事宜应与工资支付分开处理。
建议：
- 劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好工作交接等手续，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
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