结论前置：离职18天公司还没发工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况下，离职后工资的支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时公司应当立即支付员工应得的工资。如果公司未在离职时支付，那么从离职之日起，公司就存在拖欠工资的行为。

2. 特殊情况下的工资支付

• 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间支付工资。但这种情况较为少见，且约定需明确、合法。
• 公司流程或财务状况：有时，公司可能由于内部流程繁琐或财务状况紧张等原因，导致工资支付延迟。然而，这并不能成为公司拖欠工资的合法理由。公司应尽力确保工资的按时支付，以维护劳动者的合法权益。

3. 拖欠工资的法律后果

如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 针对您的情况的建议

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并要求公司明确支付时间。
• 收集证据：如果沟通无果，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在此过程中，如有需要，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：离职18天公司还没发工资，这一行为是否合法需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应在离职时立即支付工资。如果公司未支付，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。