结论前置：辞职后公司不发17天的工资是不合法的，员工有权要求公司支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工在职多久，只要提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。
具体分析与建议：
公司行为的不合法性：
- 在您的情况下，您已经为公司工作了17天，提供了相应的劳动，公司应当支付这17天的工资。公司不发工资的行为违反了上述法律规定，是不合法的。
您的权利与救济途径：
- 您有权要求公司支付这17天的工资。如果公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的劳动和公司的拖欠行为。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，但这种情况相对较少见。
总结与建议：
- 辞职后公司不发17天的工资是不合法的，您有权要求公司支付。
- 建议您先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或依法向人民法院申请支付令。
- 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。
如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。