结论前置：上班十七天不发工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不论劳动时间的长短。

具体分析

1. 工资支付周期：

   • 通常情况下，工资支付周期是按月进行的，但也有一些特殊情况，如按周、按日或按小时支付。不过，无论支付周期如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者的工资。
   • 在你提到的情况中，即使只上班了十七天，用人单位也应当按照约定的支付周期或实际工作天数支付工资。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 首先，你可以与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

• 当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，如用人单位资金周转困难、遭遇不可抗力等。但即使在这些情况下，用人单位也应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快支付工资。
• 如果用人单位以“试用期未满不发工资”等理由拒绝支付工资，这是违法的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。

总结与建议：上班十七天不发工资是违法的，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果与用人单位沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。