结论：工资拖欠十二天不发，一般情况下是违法的，但具体是否违法还需结合劳动合同的约定以及用人单位的实际情况来判断。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理期限内支付工资，而拖欠十二天很可能已经超出了这个合理期限。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，而用人单位未按照该日期支付工资，那么用人单位的行为就构成了违约，也违反了劳动法的相关规定。
- 即使劳动合同中没有明确规定工资的支付日期，但用人单位长期形成了一个固定的支付习惯（如每月某日支付），而此次拖欠了十二天，也可能被视为违反了劳动法的精神，即无故拖欠工资。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难导致暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺尽快支付，这种情况下可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其无法支付工资的合理性。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：对于劳动者来说，如果遇到工资拖欠的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
行动指南：
- 如果你现在正面临工资拖欠的问题，建议先与用人单位进行友好沟通，了解拖欠的具体原因。
- 如果沟通无果，可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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