结论：工资拖欠三天是否违法，需结合劳动合同约定、各地具体规定及单位是否有正当理由来判断。一般情况下，若单位无正当理由且违反劳动合同约定或地方规定，则可能构成违法拖欠工资。

法律背景与具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，且用人单位在该日期后三天内仍未支付，且无正当理由（如不可抗力等特殊情况），那么这种行为从法律上讲属于未按照约定及时支付劳动报酬，侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于工资支付的具体规定可能存在差异。例如，北京、广东等地区对工资支付有更为具体的规定，可能要求用人单位按约定日期支付工资，并规定了因生产经营困难延期支付工资的条件和最长期限。在这些地区，若未经协商一致延期支付，拖欠3天工资可能违反地方规定。

3. 正当理由：

   • 如果用人单位因不可抗力等正当理由导致未能按时支付工资，并且已经向劳动者说明情况并协商一致延期支付的，通常不被视为违法。例如，因自然灾害等不可抗力导致生产经营困难、资金周转受到影响，或确因生产经营困难且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且延期时间符合当地劳动行政部门的规定。

法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无任何正当理由故意拖欠员工工资，则属于违法行为。
   • 《工资支付暂行规定》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定了用人单位无故拖欠工资的法律责任，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。

2. 维权建议：

   • 友好沟通：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行友好沟通，要求及时支付工资，并了解拖欠的具体原因。
   • 保留证据：保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 投诉举报：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 试用期工资：即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
• 劳动关系解除时的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

总结：工资拖欠三天是否违法，需结合具体情况综合判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，通过合法手段维护自己的劳动报酬权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。